På programmet denne dagen sto:
- Samanheng mellom arbeidsmiljøforhold, helse og sjukefråver ved Anne-Marthe Rustad Indregard, OsloMet
- NAV Arbeidslivssenter - ressurs og kompetansesenter for eit inkluderande arbeidsliv ved Marianne Zalik og Torild Tønder
- Nærversgruppa i Kristiansund kommune ved Målfrid Mork, Anja Stafsnes og Synnøve Tangen
- TØRN-prosjektet - saman om helse og omsorg i framtida ved Berit Sund, KS
- Lørn om Tørn - eit endringsarbeid med medvirkning ved Åse Kalvik, Silje Fjelnset og Martine Aastrøm, Aure kommune
- Faget i front ved Marita Vattøy Gulbrandsen, Sande kommune
Deltakere
Denne dagen var tilhørerne ordførere, kommunedirektører, personalansvarlige, enhetsledere, arbeidsmiljøutvalg, IA-utvalg, bedriftshelstjeneste, tillitsvalgte og verneombud. Det var ca 220 deltakere på konferansen som representerer partene i arbeidslivet, på ulike nivåer.
Kristiansund - Arbeidsmiljø og HMS i et partssamarbeid
Fra Kristiansund kommune deltok assisterende kommunedirektør Synnøve Tangen, hovedverneombud Anja Alvilde Stafsnes sammen med hovedtillitsvalgt Målfrid Mork med et foredrag. Der temaet var "Arbeidsmiljø og HMS i et partssamarbeid".
Slik forstår vi Arbeidsmiljø og HMS
- Arbeidsmiljø
- Et samlet norsk arbeidsliv ved partene i IA-avtalen, STAMI, Arbeidstilsynet og Arbeids- og velferdsdirektoratet er enige om at arbeidsmiljø handler om arbeidet.
- Arbeidsmiljø er knyttet til hvordan man organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet
- Arbeidsmiljø er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass, og krever ulike tilnærminger
- Arbeidsmiljø påvirker arbeidstakernes helse, jobbengasjement og virksomhetenes resultater og produktivitet.
I Kristiansund kommune sier vi at arbeidsmiljø er knyttet til hvordan man Planlegger, Organiserer, Leder og følger opp/Kontrollerer arbeidet (POLK)
- HMS
- HMS står for helse, miljø og sikkerhet. HMS-reglene handler om arbeidsgivers og arbeidstakers rettigheter og plikter i arbeidet med å sikre et fysisk og psykisk forsvarlig arbeidsmiljø.
I foredraget tok de tre for seg de ulike rollers perspektiver på arbeidsmiljø og HMS.