Inkluderende arbeidsliv -Nærværsgruppa
Som IA-bedrift har vi inngått en avtale for inkluderende arbeidsliv og har et tett samarbeid med NAV Arbeidslivssenter. IA-avtalen inneholder de tre satsningsområdene: redusere sykefraværet, hindre utstøting fra arbeidslivet og seniorpolitikk. Gjennom dette arbeidet har Nærværsgruppa blitt opprettet, og her sitter personalsjef, HMS-rådgiver, hovedverneombud, hovedtillitsvalgt og våre to kontaktpersoner fra NAV Arbeidslivssenter.
Arbeidsmiljøutvalget (AMU)
Kommunens overordnede organ for gjennomgang og drøfting av arbeidsmiljøspørsmål er Arbeidsmiljøutvalget. AMU arbeider for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten, og deltar i planleggingen av verne- og miljøarbeidet.
AKAN-utvalget
AMU har flere underutvalg, og et av disse er AKAN (rus- og spillavhengighet). AKAN-utvalget har ansvar for prosedyrer, opplæring, holdningsarbeid, informasjonsspredning og veiledning av enhetsledere m.m. (overordnet nivå). AKAN-kontaktene skal være ressurspersoner som ansatte kan diskutere bekymringer e.l. med (enkeltsaker).
HMS-grupper
Alle enheter/avdelinger/lokasjoner skal ha en HMS-gruppe (et lokalt HMS-utvalg). Utvalget fungerer som underutvalg til Arbeidsmiljøutvalget med faste møter minimum en gang i kvartalet. HMS-gruppene består i hovedsak av enhetsleder eller avdelingsleder, verneombud og tillitsvalgt eller ansattrepresentant. Fast kvartalsrapportering på sykefravær og HMS-avvik fremlegges Arbeidsmiljøutvalget.
Kommunens ansatte kan lese mer om HMS-arbeidet i Kristiansund kommune i den overordnede HMS-planen som finnes i kvalitetssystemet (Losen).