Ansvarsområder

• Lede en seksjon med p.t 12 medarbeidere
• Følge opp politiske mål og retningslinjer
• Helhetlig ansvar for kommunens arbeidsgiverpolitikk
• Overordnet ansvar for kommunens arbeid med HMS, inkluderende arbeidsliv og arbeidsnærvær
• Rådgivning og aktiv bistand overfor ledere og medarbeidere innen arbeidsgiver- og personalområdet
• Rekruttering
• Arbeidsgivers kontaktperson for ansattrepresentanter
• Lede lokale lønnsforhandlinger