De korte fakta
- Navn: Astrid Johanne Brandshaug
- Alder: 53
- Utdannelse: Spesialsykepleier. Ulike lederutviklingskurs, endringsledelseskurs, prosjektlederkurs.
- Nåværende jobb: Konstituert kommunalsjef for helse og omsorg
- Forrige jobb: Prosjektleder i Sykehusapotekene i Midt-Norge for prosjektet «Fremtidens legemiddelforsyning», i nært samarbeid med alle sykehusene i regionen. Dette er et regionalt utviklingsprosjekt, og eneste i landet som utvikler konsept for endoseforsyning for å lukke legemiddelsløyfa i alle sykehusene i vår helseregion. Men mesteparten av mitt yrkesliv har jeg drevet med ledelse og utvikling for store virksomhetsområder i sykehus, på alle ledernivå, sist som klinikksjef.
Hvordan er du som leder?
-Jeg tenker at de jeg har vært leder for kan beskrive meg best. Men det de har sagt til meg er at jeg har integritet, er kunnskapsrik og kunnskapssøkende og utviklingsorientert, at jeg inkluderer og er ærlig, ser fort sammenhenger og tar helikopterblikk. Jeg liker folk. Jeg er interessert i folk. Det tror jeg hjelper veldig, for i bunn og grunn er vi alle mennesker.
Hva er din ambisjon som kommunalsjef?
-Å bidra i laget. Jeg har ingen tro på at kommunalsjefene bare kan sette sine egne ambisjoner – for ting henger sammen mellom sektorene. Jeg ønsker at innbyggerne skal se spor av at vi jobber for dem. Jeg ønsker at medarbeiderne i min sektor skal oppleve faglig mestring og godt arbeidsmiljø, og kunne kjenne på at de leverer gode tjenester.
-Jeg ønsker at enhetslederne og avdelingslederne i kommunen opplever seg viktige og anerkjent, og at vi som felles linjelederkorps skaper varige robuste resultater. Jeg bør bygge videre på det gode som allerede fins. For meg er det helt avgjørende at de som jobber i førstelinjen i helsetjenestene føler seg hørt og støttet i hverdagen.
Hva går jobben din ut på?
-Jeg har nettopp startet, noe visste jeg og noe holder jeg på å finne utav. Det er i alle fall mye. I min sektor er blant annet alle sykehjemmene plassert, alle tilbudene rundt bo- og habilitering for voksne, samt navet som ligger i rettighetsforvaltning og koordinering av alle kommunens tilbud innenfor helsefeltet. Og i tillegg det store prosjektet omkring nytt sykehjem.
-Kort forklart skal jeg sammen med mine ledere sørge for at kommunen har gode helse- og omsorgstjenester, at medarbeidere har rammer til å gjøre jobben sin, at vi beholder og rekrutterer kompetanse, og at tilbudet utvikles i takt med innbyggernes behov.
-Det er enkelt sagt, men det er ikke så enkelt gjort. Kommunalsjef fungerer ofte også som et bindeledd mellom politikk, administrasjon og helse – og omsorgstjenestene. I det krysspresset håper jeg det ligger mest muligheter og minst begrensninger.
Mange ser på det å jobbe i offentlig sektor som noe mer enn bare en jobb, mer som en del av et større samfunnsoppdrag. Hvordan plasserer du deg selv inn et slikt perspektiv?
-Midt i! Sammen med mange andre. Ingen av oss står alene i samfunnsoppdraget vårt. Som sykepleier (den gang da…) møtte jeg mennesker i viktige øyeblikk i livene deres. Det vet jeg betydde noe – både for meg og for dem. Jeg ble rikere som menneske.
-I andre yrkesroller i offentlig sektor gjelder også at alle betyr noe for noen. Det gir mening og retning og motivasjon å kjenne på dette - og det gir erfaringer som anvendes i samfunnsoppdraget. Selv om lederoppdraget mitt her er midlertidig, må perspektivet være langsiktig.
Hva er det beste med Kristiansund?
-Jeg kommer jo fra bygda og har med meg noen av mine perspektiver og verdier fra fjøskrakken. Jeg må derfor hjem dit for å få litt luft av og til.
-Men jeg bor her, og liker at Kristiansund er passe stor og passe liten. Jeg liker ærligheten i at folk kan være rett frem. Byen har en sterk identitet. Jeg liker at naturen er frisk og tett på. Mottoet til byen er ganske artig. I medvind uansett vær. Det må jo bety at stormkast også er medvind? Vind med jevn retning skaper normalt fremgang, eller alternativt endring. Vi trenger nok begge deler.
Hva gleder du deg mest til?
-Alt mulig.
-Kommunen har jo ansvar fra A til Å, og er tilstede i ulike variasjoner gjennom hele livsløpet til innbyggerne. Det syns jeg er veldig motiverende, og det er jeg samtidig veldig ydmyk for. Det krever nærhet, kvalitet og ikke minst langsiktig tenking. Det håper jeg jeg finner, og det gleder jeg meg til.