Arbeidsmiljø og teamutvikling
Bergan boligfellesskap i enhet Psykisk helse og rus har i flere år hatt et sterkt fokus på arbeidsmiljø og teamutvikling. Avdelingen har tidligere mottatt HMS-prisen, og jobber systematisk med arbeidsmiljø gjennom blant annet medarbeiderundersøkelser, personalmøter og årlige teambuildingstiltak.
Denne gangen fikk de en litt annerledes teambuilding. I forbindelse med Varde kompetanses 60-års jubileum ble det loddet ut en teambuilding til en lokal virksomhet – og vinneren ble Bergan boligfellesskap.
-Opplegget har vært både innholdsrikt, lærerikt og nyttig. Det har samlet oss som team, samtidig som det har utfordret oss og gitt oss mye å ta med videre i arbeidshverdagen, sier avdelingsleder Marie Olsson Lindvåg ved Bergan boligfellesskap.
Og slik så "bordet" ut når alle medarbeideres styrker ble samlet.
Ingunn Strand
Startet med individuelle styrker
Teambuildingen tok utgangspunkt i Karrierepasset, et digitalt verktøy som hjelper den enkelte med å bli bedre kjent med egne styrker, interesser og kompetanse.
Alle faste medarbeidere fikk først tilgang til verktøyet og gjennomførte en egen profilering. Deretter hadde de en individuell samtale med veileder fra Varde, hvor de gikk gjennom resultatene og reflekterte over egne drivkrefter, styrker og preferanser. Målet var å skape større bevissthet rundt hvordan den enkelte fungerer i arbeidshverdagen – og hvordan ulike styrker kan bidra i et team.
Det var Linn Marita Nikolaisen sammen med Hildegunn Stokke Gravem fra Varde kompetanse som gjennomførte dagen med alle faste medarbeidere på Bergan Bofellesskap.
Faktaboks: Karrierepasset
Karrierepasset er et digitalt verktøy utviklet for å hjelpe mennesker med å bli bedre kjent med seg selv i arbeid og karriere.
Gjennom verktøyet kan man blant annet:
- kartlegge egne styrker og interesser
- bli mer bevisst egen kompetanse
- reflektere over drivkrefter og preferanser i arbeid
- få et bedre grunnlag for samarbeid og kommunikasjon i team
Karrierepasset brukes både i karriereveiledning, kompetanseutvikling og teambuilding. Verktøyet er gratis å bruke.
Du finner mer informasjon om Karrierepasset via denne linken til deres hjemmeside.
Teambuilding med teamet i fokus
Gode diskusjoner og refleksjoner på enge og kollegaers styrker og hvordan de oppfattet hverandre. Temabuildingen ble gjennomført av Linn Marita Nikolaisen sammen med Hildegunn Stokke Gravem.
Ingunn Strand
Selve teambuildingsdagen tok utgangspunkt i de individuelle samtalene, men løftet perspektivet opp på teamnivå. Gjennom refleksjoner og gruppearbeid jobbet de ansatte med spørsmål som:
- Hva kjennetegner et godt team?
- Hvordan kan ulike styrker utfylle hverandre?
- Hvordan kan kommunikasjon og samarbeid styrkes i hverdagen?
I løpet av dagen diskuterte de også hvordan team fungerer best når medlemmene har komplementære ferdigheter og når det er tillit, respekt og tydelige forventninger i samarbeidet.
-Opplegget gjør oss mer bevisste på både styrker og utfordringer – både individuelt og i team. Vi blir mer oppmerksomme på hvordan ulikhetene våre faktisk er en ressurs i den daglige driften, forteller avdelingslederen.
Et felles språk for samarbeid
En viktig del av opplegget har vært å utvikle et felles språk for styrker, samarbeid og kommunikasjon i arbeidshverdagen. Det digitale verktøyet kan også brukes videre i medarbeidersamtaler samt i refleksjon på personalmøter.
-Når vi forstår bedre hvordan vi selv og kollegaene våre fungerer, blir det lettere å samarbeide og støtte hverandre. Det gir oss et godt grunnlag for å utvikle teamet videre, sier hun.
Avdelingsleder Marie Olsson Lindvåg forteller om hvordan hun mener at hun passer i det skriftlige i forhold til slik hun selv oppfatter seg.
Ingunn Strand
Et verktøy for å se hverandres styrker
-Det er veldig motiverende å få bidra med et verktøy som kan hjelpe medarbeidere til å se og støtte hverandre i arbeidshverdagen. Målet er at alle skal føle seg sett, bli tryggere på egne styrker og oppleve at de har mye å bidra med i teamet, sier teamleder Linn M. Nikolaisen i Varde kompetanse.
Linn M. Nikolaisen Teamleder ved Varde kompetanse.
Ingunn Strand
Hun forteller at Bergan boligfellesskap allerede hadde et godt arbeidsmiljø før opplegget startet.
-Her opplevde vi et team med høy trivsel og stor trygghet fra før. Da er det ekstra fint å kunne gi dem et verktøy som kan bidra til å bevare og videreutvikle det gode samarbeidet og arbeidsmiljøet de allerede har.
Nikolaisen peker også på betydningen av trygge og velfungerende team.
-Et godt arbeidsmiljø og høy psykologisk trygghet gir ofte mer tilstedeværelse, lavere sykefravær og mindre turnover. Når man jobber systematisk med styrker, relasjoner og samarbeid, blir det også en viktig del av kompetansebyggingen i en organisasjon.
-Det er en veldig givende oppgave å få lov til å gjennomføre slike prosesser, og vi setter stor pris på tilliten vi har fått fra Bergan boligfellesskap, sier hun avslutningsvis.
Faktaboks: Hva kan Varde kompetanse bidra med?
Varde kompetanse er en arbeids- og inkluderingsbedrift i Kristiansund som jobber for å hjelpe mennesker inn i arbeid eller utdanning, og for å støtte personer som står i fare for å falle ut av arbeidslivet.
Virksomheten tilbyr blant annet:
- Arbeidsrettede tiltak i samarbeid med NAV, som arbeidsforberedende trening og varig tilrettelagt arbeid
- Karriereveiledning og kartlegging av kompetanse, interesser og muligheter
- Kurs og opplæring, blant annet jobbsøkerkurs og jobbklubb
- Rådgivning til arbeidsgivere om inkludering og tilrettelegging i arbeid
- HR-støtte til virksomheter og organisasjoner, deriblant sykefraværsoppfølging, teambuilding, rekrutteringsstøtte, samt kompetansekartlegging og kompetansebygging i organisasjonen
- Digitale verktøy og karriereverktøy, blant annet Karrierepasset
Gjennom veiledning, opplæring og samarbeid med arbeidslivet jobber Varde for å øke mulighetene for at flere kan få eller beholde jobb.
Enhetsleder i psykisk helse og rus, Joakim Varvin, i samtale med avdelingsleder Marie Olsson Lindvåg ved Bergan boligfellesskap. – Arbeidet sammen med Varde avdekket et veldig godt arbeidsmiljø, med medarbeidere som er løsningsorienterte og støtter hverandre i hverdagen. Det samsvarer godt med det inntrykket jeg har fra før av gjengen på Bergan, sier Varvin.
Ingunn Strand
I arbeidet med artikkelen har verktøyet ChatGPT vært benyttet.