Kapittel 5 Mangfold

Arbeidslivet er en viktig arena for inkludering og integrering. Arbeidskraften er vår viktigste og mest verdifulle ressurs. For den enkelte bidrar arbeid til selvstendighet og selvrealisering og til utvikling av nettverk. Det gir økt tilhørighet til samfunnet, motvirker fattigdom og utjevner sosiale forskjeller. Det at arbeidskraften anvendes, og anvendes på en god måte, er viktig for den samlede verdiskapingen i kommunen. At flest mulig bidrar i arbeidslivet er viktig for samfunnets bærekraft.  

Vi har et økende arbeidskraftsbehov. Arbeidsinnvandring og mobilisering av arbeidskraftressurser som finnes blant ledige, undersysselsatte og personer med nedsatt arbeidsevne vil kunne gi økt grunnlag for å rekruttere arbeidskraft.

Møtet mellom mennesker med ulik bakgrunn og livserfaring skaper rom for utvikling av nye tanker, ideer og skaperkraft på arbeidsplassen. Økt mangfold forutsetter et arbeidsliv som vet å verdsette personer med ulik kompetanse og bakgrunn. 

I Kristiansund kommune skal vi skape et godt arbeidsmiljø for alle. 

Vi skal: 

• skape et godt arbeidsmiljø for alle. Det skal ikke være ulike løsninger for ulike mennesker.
• sette fokus på mangfoldsledelse gjennom informasjon, webinar, kurs og sertifisering.
  • se Webinar: Økt mangfold på kommunale arbeidsplasser gir muligheter | IMDi
• utfordre vår evne og vilje til å rekruttere personer med ulik kompetanse og bakgrunn.
• arbeide for at sammensetningen av de ansatte på arbeidsplassen speiler samfunnet.
• inkludere personer med utviklingshemming i det ordinære arbeidslivet gjennom Helt med!

Noen møter betydelige barrierer på arbeidsmarkedet selv om de besitter den nødvendige kompetansen. I Kristiansund kommune skal leder kommunisere åpent med den potensielle arbeidstakeren om utfordringer knyttet til arbeidsutførelsen, og hvilken type bistand og tilrettelegging som er nødvendig. 

Figur 3: Isfjellet illustrer at vi kan se noen faktorer ved menneskene vi møter, men det er mange faktorer som er delvis synlige eller usynlige. Synlige faktorer kan være kjønn, kultur, etnisitet og alder. Mindre synlige faktorer kan være religion, språk, interesser, seksuell legning og sosioøkonomisk status. Usynlige faktorer kan være livserfaringer, oppvekst, utdanning og verdier.

Vårt inntrykk av andre mennesker er summen av hvordan de viser frem seg selv og hvordan vi oppfatter dem. Det er summen av synlige-, delvis synlige- og usynlige egenskaper, som gjør hver av oss til den vi er. Det påvirker også hvordan vi ser andre.  

5.1 Jobbe for likestilling og mot diskriminering

Alle arbeidsgivere har en lovbestemt plikt til å jobbe med likestilling og mot diskriminering, og dokumentere og redegjøre for arbeidet. Dette kalles aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP).

I helse- og omsorgs- og i oppvekstsektoren er over 80 % av de ansatte kvinner. I tekniske tjenester og kultur er nær 40 % av de ansatte kvinner. 

I Kristiansund kommune skal vi:

• se webinar om arbeidsgivers redegjørelsesplikt for likestilling og diskriminering - YouTube
• redegjøre for kjønnslikestilling og arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering i årsberetning/-rapport (redegjørelsesplikt).
•  utarbeide tiltaksoversikt og handlingsplan for likestillingsarbeidet (aktivitetsplikt). Vi vil bruke Bufdir sin veileder: Aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP) for arbeidsgivere | Bufdir. Se “Arbeidsmiljø og HMS – handlingsplan for Kristiansund kommune”. Arbeidet skal skje i samarbeid med ansattes representanter.

Ingunn Strand